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幸運5app 58同城發(fā)布四季度人才流動數(shù)據(jù)：服務(wù)業(yè)用工需求旺盛，司機招聘需求增幅居前

發(fā)布日期：2026-02-07 12:55 點擊次數(shù)：82

2025年以來，從國家到地方密集出臺促就業(yè)保民生政策舉措，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，織密織牢就業(yè)保障網(wǎng)。在政策紅利與產(chǎn)業(yè)升級協(xié)同作用下，去年四季度就業(yè)市場保持穩(wěn)定向好態(tài)勢。近日，58同城發(fā)布的2025年四季度人才流動數(shù)據(jù)顯示，招聘活躍TOP15城市平均月薪達8248元，環(huán)比上漲4.2%；以東莞為代表的“制造名城”招聘需求大增，北京服務(wù)業(yè)崗位需求持續(xù)旺盛，共同繪就了年末就業(yè)市場的溫暖圖景。

“制造名城”用工需求領(lǐng)漲，新一線城市薪資漲幅明顯

進入四季度，各地緊抓年末沖刺期，促消費舉措點多面廣，疊加制造業(yè)企業(yè)沖刺年度生產(chǎn)目標(biāo)，企業(yè)招人用人的誠意顯著提升。58同城數(shù)據(jù)顯示，2025年四季度招聘活躍需求TOP15城市平均招聘薪資達到8248元，環(huán)比上漲4.2%。

從城市維度來看，全國企業(yè)招聘需求活躍度排名前五的城市分別為東莞、深圳、成都、北京、武漢。制造業(yè)重鎮(zhèn)的表現(xiàn)尤為搶眼，東莞招聘需求環(huán)比增長28.3%，領(lǐng)跑全國，展現(xiàn)出制造業(yè)名城的強勁活力；杭州、廣州、青島、西安的招聘需求也實現(xiàn)環(huán)比增長，折射出新一線城市正成為吸納就業(yè)的新增長點。

這一變化與產(chǎn)業(yè)格局密不可分。作為粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點城市，東莞智能制造產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，隨著年底訂單增加，制造業(yè)用工需求大幅提升。而杭州、廣州等城市，依托數(shù)字經(jīng)濟與商貿(mào)物流的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，在年終電商大促的拉動下，崗位需求持續(xù)釋放。

薪資水平方面，一線城市依舊保持領(lǐng)先。數(shù)據(jù)顯示，上海平均招聘薪資最高，為9905元；廣州薪資漲幅明顯，環(huán)比上漲10%至9130元；北京以9110元緊隨其后。值得注意的是，杭州、成都、青島、天津、蘇州、長沙、西安等新一線城市薪資環(huán)比漲幅均超5%，這些城市經(jīng)濟發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)特色鮮明，正通過更具競爭力的薪資吸引人才。

從求職者偏好來看，簡歷投遞量排名前五的城市分別為北京、深圳、成都、上海、廣州。北京憑借其豐富的崗位資源和完善的政策保障，仍是最受求職者歡迎的城市；而成都、重慶等地，則憑借宜居宜業(yè)的城市環(huán)境、日益完善的產(chǎn)業(yè)布局，對人才的吸引力持續(xù)增強。

貨運司機平均薪資居首，北京服務(wù)業(yè)招聘需求旺盛

近年來，隨著數(shù)智化賦能制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以及服務(wù)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效，共同創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。58同城數(shù)據(jù)顯示，2025年四季度全國企業(yè)招聘需求活躍崗位TOP15中，服務(wù)員、普工/操作工、銷售專員位列前三，店員/營業(yè)員、文員、保潔、收銀員、后廚、貨運司機等崗位也躋身前列。環(huán)比來看，司機崗位招聘需求明顯增加，在全國范圍內(nèi)，貨運司機平均月薪達8642元，位居榜首。

用工需求的變化，背后是多重因素驅(qū)動。隨著“雙11”、“雙12”及元旦假期的接踵而至，快遞物流運輸與居民生活服務(wù)需求集中爆發(fā)。特別是在北京，作為培育建設(shè)國際消費中心城市標(biāo)桿，北京正加快培育服務(wù)消費新增長點，餐飲、家政等崗位需求旺盛。58同城數(shù)據(jù)顯示，北京招聘需求活躍崗位TOP5分別為服務(wù)員、普工/操作工、銷售專員、保潔、店員/營業(yè)員，保潔招聘需求環(huán)比上漲明顯。

從求職端來看，普工/操作工、服務(wù)員、貨運司機、保安等崗位依舊是求職者投遞的熱門。值得一提的是，游戲代練/陪玩崗位的求職簡歷投遞增速達到21.4%，這一新興職業(yè)的崛起，一定程度上反映了年輕群體靈活就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。

2025年四季度人才流動數(shù)據(jù)，反映出服務(wù)業(yè)與制造業(yè)供需兩旺，北京等核心城市通過政策賦能穩(wěn)就業(yè)的顯著成效。58同城始終緊跟市場動向，發(fā)布季度人才流動數(shù)據(jù)為企業(yè)和求職者提供參考，同時深化AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用，推動人崗高效對接。未來，58同城也將持續(xù)深耕招聘服務(wù)場景，為促進高質(zhì)量充分就業(yè)貢獻力量。

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